Wir leben Vielfalt.
Jährlich setzen wir neue Arbeitsgruppen auf, durch die Diversity Stück für Stück sichtbarer und erlebbarer gemacht wird. Eines der Highlights: Unsere HörBar, ein virtuelles Interview-Format, in dem wir mit Mitarbeitenden zu (ihren) spezifischen Themen sprechen (z.B. Ableismus).
Diversity geht für uns unmittelbar mit der Förderung von Frauen einher. Ob Roundtable, Symposium oder Frauen-Netzwerk, in vielfältigen Formaten klären wir auf. Gleichzeitig treiben wir so das weitere Empowerment unserer weiblichen Kolleginnen, ob in Fach- oder Führungsfunktion.
Wir zeigen Flagge, nicht nur auf der Pride. Um Diversity in seiner kompletten Bandbreite transparenter zu machen, führen wir regelmäßig Diversity-Tage und Info-Veranstaltungen durch. So wächst noch stärker zusammen, was ohnehin zusammen gehört. Wir: als Konzern.