Diversity

Wir gestalten Vielfalt.

Wir feiern und fördern, was gemeinsam und was individuell ist.

Vielfalt ist das Fundament unseres Erfolgs, heute wie morgen. In ihr liegt der Schlüssel für eine integrativere und bessere Organisation. Vielfalt schafft Perspektive und Sicherheit. Dafür stehen wir. Dafür setzen wir uns täglich ein, in zahlreichen Initiativen, Netzwerken und Veranstaltungen.

Vielfalt gestalten

Weil Taten mehr als tausend Worte sagen

Begleiten.

Unsere internen Diversity-Netzwerke gestalten und begleiten Angebote zu verschiedenen Dimensionen von Vielfalt. Beispiele dafür sind ein Inklusionstag, das Eltern-Café, Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag, Networking-Lunches oder der Inklusions-Assistent.

Fördern.

Diversity geht für uns unmittelbar mit der Förderung von Frauen einher. Ob Roundtable, Symposium oder Frauen-Netzwerk, in vielfältigen Formaten klären wir auf. Gleichzeitig treiben wir so das weitere Empowerment unserer weiblichen Kolleginnen, ob in Fach- oder Führungsfunktion.

Erleben.

Wir zeigen Flagge, nicht nur auf der Pride. Um Diversity in seiner kompletten Bandbreite transparenter zu machen, führen wir regelmäßig Diversity-Tage und Info-Veranstaltungen durch. So wächst noch stärker zusammen, was ohnehin zusammen gehört. Wir: als Konzern.

Gemeinsam sind wir stark.

Vielfalt ist Teil unserer Wertekultur. Für uns als regionaler Versicherer sind wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung untrennbar miteinander verbunden. Wir setzen ganz bewusst auf einen möglichst vielfältigen soziokulturellen Mix. Dabei am wichtigsten: Persönlichkeit.

Mit unseren unterschiedlichen Talenten und Perspektiven gestalten wir selbstbewusst und gemeinschaftlich die Zukunft unseres Konzerns. Wir tolerieren, schätzen und unterstützen einander, um gemeinsam das Beste zu erreichen. Diese Kultur verstehen wir als permanenten Prozess.

Unsere Vielfalt in Zahlen

Stand: März 2026

Geschlecht

51,1 % unserer Mitarbeitenden sind weiblich.

28,6 % unserer Vorstandsmitglieder sind weiblich.

27,8 % unserer 1. Führungsebene sind weiblich.

34,9 % unserer 2. Führungsebene sind weiblich.

Initiativen

35 Diversity-Arbeitsgruppen haben sich bisher engagiert.

4 Netzwerke zu der Zielgruppen Frauen, Pride, Inklusion, Eltern

8 Job-Tandems sind konzernweit im Einsatz.

115 Reverse Mentoring Tandems haben sich bisher formiert.

Generationen

48 Jahre ist das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden.

35 % unserer Mitarbeitenden sind Millenials.

Vielfalt

54 Staatsangehörigkeiten bzw. Nationalitäten sind bei uns vertreten.

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