• Konzern Versicherungskammer als Arbeitgeber

    Jobs und Karriere

    Wir als Arbeitgeber

    Unsere Ziele klar im Blick – Freude am gemeinsamen Erfolg und dabei achtsam miteinander umgehen

Das Haus der 100 Berufe bietet Chancen, Zukunft und Sicherheit

Der Konzern Versicherungskammer ist bundesweit der größte öffentliche Versicherer mit seinen Standorten in München, Saarbrücken und Berlin. Wir gehören zu den Top Ten der Erstversicherer und bieten Personen- und Sachversicherungen an. Mit 11 Versicherungsunternehmen und drei starken Regionalmarken – Versicherungskammer Bayern, SAARLAND Versicherungen und Feuersozietät Berlin Brandenburg – sind wir regional in Bayern, der Pfalz, Berlin, Brandenburg und im Saarland stark vertreten. Im Kranken­versicherungs­geschäft und mit unserem digitalen Versicherer BavariaDirekt sind wir bundes­weit für unsere Kund*innen da.
Dass wir größter öffentlich-rechtlicher Versicherer Deutschlands sind, hat einen ganz einfachen Grund: Wir gehen achtsam und wertschätzend mit jedem Menschen um. Ganz gleich ob es Kund*innen, Mitarbeitende, Vertriebspartner*innen oder Dienstleistende sind. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Persönlichkeit, ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Wir leben eine Diversity-Willkommenskultur und entscheiden uns bewusst für den Erfolgsfaktor Vielfalt. Denn nur wer mit Menschen so umgeht, wie man selbst behandelt werden möchte, hat langfristig Erfolg.

Genau den haben wir – bereits seit über 200 Jahren.

Konzern Versicherungskammer in Deutschland

Unsere Werte

Achtsam und erfolgsorientiert

Achtsam
und erfolgs­orientiert

Mit Leidenschaft für den gemeinsamen Erfolg – wir fordern & fördern

Menschlich und fair

Menschlich
und fair

Verlässlich & verantwortungs­voll für die Perspektiven des Einzelnen

Traditionell und am Puls der Zeit

Traditionell
und am Puls der Zeit

Regionaler, zeit­gemäßer & nach­haltiger Arbeitgeber

Konzern Versicherungskammer Wir leben Vielfalt

Diversity-Willkommenskultur

Vielfalt ist bei uns ganz normal.

Unsere Kund*innen sind verschieden – warum dann nicht auch unsere Mitarbeitenden? Daher ist unser Konzern offen für alle Menschen, gleich welcher Religion, welcher Herkunft, welchem Geschlecht oder welcher sexuellen Orientierung sie angehören. Oder welche körperlichen oder geistigen Eigenschaften sie mitbringen. Unsere Unternehmen sind schon seit langem mit barrierefreien Zugängen, Aufzügen, Toiletten und vielem mehr ausgestattet.
Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Persönlichkeit, ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Für uns zählt der respektvolle und achtsame Umgang mit allen Personen, egal welchen Hintergrund sie besitzen.
Konzern Versicherungskammer Wir leben Vielfalt
Nachhaltigkeit im Konzern Versicherungskammer

Wir agieren nachhaltig.

Breites Engagement auf allen Ebenen

Für uns als Konzern Versicherungskammer ist das aktive Steuern von Krisen seit jeher Kernaufgabe. Nachhaltiges Denken und das Wohl der Bürger*innen und unserer Mitarbeitenden sind, mit Beginn der Brandversicherung, in unserer über 200-jährigen Tradition fest verwurzelt. Dabei wollen wir, über die rein regulatorischen Anforderungen hinaus, wichtige Impulse für zukünftige Generationen setzen.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber mit rund 7.000 Beschäftigten in Bayern, in der Pfalz, in Berlin und in Brandenburg sowie im Saarland achten wir stets auf moderne und zeitgemäße Arbeitsbedingungen. Neben einem weitreichenden Aus- und Weiterbildungsprogramm sind für uns neben vielfältigen Social Benefits für unsere Mitarbeitenden auch ein mehrfach prämiertes Betriebsrestaurant und moderne Arbeitsansätze wie Smart-Working-Konzepte selbstverständlich.
Aus der Region, für die Region: Wir enga­gieren uns gerne und in viel­fältiger Weise für Kultur, Ehren­amt und Insti­tutionen, denen Schutz und Sicher­heit am Herzen liegen.

Unsere Benefits
Sie haben viel zu bieten – wir auch.

Finanzielle Vorteile
Finanzielle Vorteile
  • Tarifangestellte: 13,3 Monats­gehälter (auf­grund von 0,8 Weihnachts­geld und 0,5 Urlaubs­geld) plus 0,7 Erfolgs­gehalt (je nach Unternehmens­ergebnis).
  • Außer­tarif­liche Ange­stellte: 12 Monats­gehälter plus lukrativer Erfolgs­anteil.
  • Überdurch­schnitt­liche betrieb­liche Alters­vorsorge und vermögens­wirk­same Leistungen.

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Achtsame Balance
Achtsame Balance
  • Fitness­studio mit Wellness­bereich und physio­thera­peutischen Leistungen (Standort München).
  • Sportverein mit über 25 Sport­arten von Badminton bis Yoga.
  • Preisgekrönte, bio­zertifizierte, subventio­nierte Kantine mit Salat­bar und frisch gepressten Säften.

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Lebenslanges Lernen
Lebens­langes Lernen
  • Spezielle Programme für neue Mit­arbeiter, Trainees, angehende Führungs­kräfte, Manager und Transformation.
  • Seminar­angebote für methodische, fach­liche und persön­liche Weiter­entwicklung.
  • Berufs­ausbildung, Duales Studium sowie ausbildungs­integrierte und berufs­begleitende Studium-Angebote.

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Soziales Engagement
Soziales Engagement
  • Stiftung, Sponsor und Partner, Spenden: 1,13 Mio. €.
  • Familien­freund­liches Arbeits­umfeld (flexible Arbeits­zeiten, mobiles Arbeiten, Essen-to-go).
  • Kindertages­stätte und Kinder­garten­plätze mit Vorbelegungs­recht für Mitarbeiter­kinder mit Notfall­betreuung.

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Sicherer Hafen
Sicherer Hafen
  • Krisen- und zukunfts­sicherer Arbeit­geber seit über 200 Jahren.
  • Größter öffentlich-recht­licher Versicherungs­konzern Deutschlands und Markt­führer der Region.
  • Teil der Sparkassen-Finanz­gruppe.

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Wir im Social Web

Instagram LinkedIn Xing

Menschen im #TeamVersicherungskammer

  • Beyza Cetin

    Beyza Cetin (21)

    Auszubildende zur Kauffrau für Versicherungen & Finanzen im Innendienst

    "Ich bin seit 2021 Auszubildende bei der Union Krankenversicherung. Momentan bin ich im zweiten Lehrjahr und durch die ständig wechselnden Abteilungen durfte ich bereits viele Erfahrungen sammeln. Auch habe ich mich persönlich und beruflich weiterentwickelt. Hinzu kommt, dass mir die UKV durch die Zugehörigkeit zum Konzern Versicherungskammer am Ende meiner Ausbildung einige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet."

  • Maximilian König

    Maximilian König

    Direktionsbeauftragter Verkauf
    Sparkassen

    "Mit der Versicherungskammer verbinde ich stetige Weiterentwicklung. Vor allem für die Mitarbeitenden sind hier keine Grenzen gesetzt. So konnte ich innerhalb von 7 Jahren im Konzern Versicherungskammer eine Ausbildung, einen dualen Bachelor und ein berufsbegleitendes Masterstudium absolvieren. Zudem habe ich im Außendienst die Sparkassenmitarbeitenden in der verkäuferischen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen und für Versicherungen begeistern können. Das alles immer mit der Unterstützung des Konzerns und seiner Mitarbeitenden."

  • Juliane Winkler

    Juliane Winkler

    Werkstudentin

    "So staubig und trocken, wie Versicherung klingt, hätte ich nie einen so coolen Konzern erwartet! Schon in meinem Praktikum konnte ich viele wertvolle Erkenntnisse sammeln, die mich auch in meinem Studium weiterbringen. Die Unternehmenswerte und -kultur haben mich zudem motiviert, danach als Werkstudentin bei der Versicherungskammer zu bleiben. Von meinen Erfahrungen im Werkstudium profitiere ich jeden Tag im Studium und andersherum. Diesen Transfer zwischen Theorie und Praxis herzustellen ist es, was für mich sowohl die Arbeit in der Organisationsentwicklung als auch mein Studium der Wirtschaftspsychologie so spannend macht."

  • Maximilian Ludwig

    Maximilian Ludwig

    Trainee in unserem Konzern-Traineeprogramm

    „Leben. Reisen. Pflege. Vorsorge. Als Konzern-Trainees tauchen wir tief in die Strukturen und Strategien des Konzerns Versicherungskammer ein. Neben einem Verständnis über die Systemrelevanz unserer Versicherungsleistungen lernen wir abwechslungsreiche und innovative Bereiche wie Innovationslabore, Personalentwicklung oder Vertriebseinheiten kennen. Durch eigenständige Projekte übernehmen wir dabei früh Verantwortung und bauen uns ein erfolgreiches Netzwerk auf. Zusammen gehen wir so die Herausforderungen der Gegenwart an – und gestalten die Versicherungskammer der Zukunft aktiv mit.“

  • Ha My Wienicke

    Ha My Wienicke

    Direktionsbeauftragte Vertriebs­management

    „In Gesprächen mit meinen Kolleg*innen, stelle ich immer wieder fest wie lange Einige schon bei uns tätig sind. Manche sind, wie ich, ein Kind der Feuersozietät. In diesem Jahr feiere ich 10-jähriges Dienstjubiläum! Hier gelernt und geblieben! Von Anfang an war ich im Vertrieb tätig. Daher wundert es nicht, dass ich nun seit fast vier Jahren im Vertriebsmanagement tätig bin. Fast hätte ich "arbeite" statt "tätig" gesagt, aber wenn man Spaß im Beruf hat, fühlt es sich nicht wie Arbeit an (hört sich unglaublich an, aber es ist tatsächlich so). Meine Funktion ist sehr vielfältig und wird daher nie langweilig! Dazu eine ideale Führungskraft und das passende Team, ergeben die perfekte Arbeitsatmosphäre. Vielleicht bleibe ich ja noch bis zur Rente hier, wenn es so weitergeht ;)“

  • Nicole Kiczka

    Nicole Kiczka (29)

    Ausbildungs­koordinatorin & Ausbilderin

    „Die beste Ausbildung erhalten wir von unseren Fehlern – Winston Churchill"; dieses Zitat begleitet mich als Ausbilderin tag­täglich. Ich finde es besonders wichtig eine "positive Fehler­kultur" während der Ausbildung zu erlauben und dadurch den Auszubilden­den die Chance zu geben noch größer an sich zu wachsen. In unserem Unternehmen wird dies bereits schon gelebt, anstatt Fehler als in­akzeptabel anzusehen, versuchen wir mit unseren Auszubilden­den die Chance zu geben eine Lösung zu finden,sowie auch solche Fehler in Zukunft auch gemein­sam zu vermeiden. Ich bin sehr glück­lich darüber, dass die Unter­stützung und Wert­schätzung im Bereich der Ausbildung so einen hohen Stellen­wert im Unternehmen hat.“

  • Anna-Lena Freitag

    Anna-Lena Freitag (25)

    Service- und Qualitätsmanagerin Operations

    "Von meiner Ausbildung hier im Konzern bis zu meiner derzeitigen Funktion habe ich bereits einige Bereiche, Kolleg*innen und Aufgaben kennenlernen dürfen. Die kollegiale Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. IT und Fachbereich sowie die abwechslungsreichen Aufgaben in den verschiedensten Projekten sind für mich mitunter die wichtigsten Kriterien für einen erfolgreichen und zufriedenstellenden Arbeitsalltag."

  • Ludwig König

    Ludwig König

    Direktionsbeauftragter Vorsorge
    Genossen­schafts­vertrieb (Volks- und Raiffeisen­banken)

    "In meiner Tätigkeit als Direktionsbeauftragter Vorsorge, darf ich unsere Vertriebspartner*innen und Kund*innen der Volks- und Raiffeisenbanken täglich aufs neue von den innovativen Produkten und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten des Konzern Versicherungskammer begeistern. Dabei schätze ich am meisten den spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag und den Rückhalt den ich im Team erfahre."

  • Christian Solmecke

    Christian Solmecke

    Abteilungsleiter Union Reiseversicherung AG

    "Die Kombination aus flacherer Hierachie und positiver Fehlerkultur ermöglichen es mir – gemeinsam mit meinen Teams – neu Ideen agil zu entwickeln und crossfunktional umzusetzen! Die Chance, Motivation aus dem Ungelösten zu schöpfen ermöglicht uns die zukunftsweisende und kundenzentrierte Weiterentwicklung von Prozessen und Serviceangeboten – die WIR mit unnachgiebiger Flexibilität und Agilität verfolgen"

FAQ

Was bietet mir der Konzern Versicherungskammer?

  • Als größter öffentlich-rechtlicher Versicherungskonzern – mit Standorten in München, Berlin und Saarbrücken – bringen wir langjährige Erfahrungswerte mit und bieten ein Stück Sicherheit auf Ihrem Berufsweg. Bei uns finden Sie sowohl Tradition als auch Innovation, da wir der Meinung sind, dass sich diese beiden Faktoren nicht ausschließen. Wir punkten mit vorausschauender Personalpolitik und sind stolz auf die hohe Mitarbeitenden-Zufriedenheit.

    Als fairer und fortschrittlicher Arbeitgeber ermöglichen wir es Ihnen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das Ergebnis: Viele unserer Angestellten bleiben uns viele Jahre treu.

    Im Konzern pflegen wir traditionell einen wertschätzenden und partnerschaftlichen Umgang. Nicht nur bei unseren Versicherungen, auch bei der Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei uns haben alle die Möglichkeit, ihre individuellen Fähigkeiten mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten weiterzuentwickeln.

    Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese unter anderem mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Mit ausgezeichneten Ausbildungsprogrammen sorgen wir für unseren qualifizierten Nachwuchs und geben über 100 jungen Menschen jedes Jahr eine aussichtsreiche Berufsperspektive: als Versicherungskaufmann (m/w/d) oder auch als Fachinformatiker (m/w/d).

    Als größter öffentlich-rechtlicher Versicherungskonzern – mit Standorten in München, Berlin und Saarbrücken – bringen wir langjährige Erfahrungswerte mit und bieten ein Stück Sicherheit auf Ihrem Berufsweg. Bei uns finden Sie sowohl Tradition als auch Innovation, da wir der Meinung sind, dass sich diese beiden Faktoren nicht ausschließen. Wir punkten mit vorausschauender Personalpolitik und sind stolz auf die hohe Mitarbeitenden-Zufriedenheit.

    Als fairer und fortschrittlicher Arbeitgeber ermöglichen wir es Ihnen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das Ergebnis: Viele unserer Angestellten bleiben uns viele Jahre treu.

    Im Konzern pflegen wir traditionell einen wertschätzenden und partnerschaftlichen Umgang. Nicht nur bei unseren Versicherungen, auch bei der Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei uns haben alle die Möglichkeit, ihre individuellen Fähigkeiten mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten weiterzuentwickeln.

    Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese unter anderem mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Mit ausgezeichneten Ausbildungsprogrammen sorgen wir für unseren qualifizierten Nachwuchs und geben über 100 jungen Menschen jedes Jahr eine aussichtsreiche Berufsperspektive: als Versicherungskaufmann (m/w/d) oder auch als Fachinformatiker (m/w/d).

Wie nachhaltig ist der Konzern Versicherungskammer?

  • Als Versicherer liegt uns das Mitdenken und Vorsorgen in den Genen. Deshalb ist es für uns ganz normal, dass wir nachhaltig und umweltbewusst in vielen Bereichen sind. Wir langweilen Sie nicht mit selbstverständlichen Dingen wie papierlose Prozesse oder Energiesparlampen. Lieber nennen wir ein paar außergewöhnliche Highlights in allen 3 ESG-Kriterien, auf die wir stolz sind:

    E wie Enviroment (Umwelt)

    • Nachhaltige Kapitalanlagen:
      z. B. 1,8 Mrd. Euro in Clean Energy und nachhaltige Investments. Keine Geldanlage in Rüstung oder Lebensmittel-Spekulationen etc.
    • Müllvermeidung:
      durch Recycling, Verwendung von ReCup-Bechern oder dem Mehrwegsystem Vytal
    • LEED Zertifikat in Platin seit 2012:
      Auszeichnung für umweltfreundliche Unternehmensgebäude: z. B. Photovoltaik-Anlagen, Regenwasserspülung und vieles mehr
    • Weniger "Verbrenner"-Fahrten:
      E-Bikes und E-Autos auch für private Fahrten unserer Mitarbeitenden
    • Eigener Honig- & Salatanbau:
      Über 500.000 Bienen in 22 Stöcken und 2 eigene Gewächshäuser liefern Honig, Salat und Kräuter für unsere Kantinen

    S wie Social (Soziales)

    • Sponsor und Partner:
      seit Jahrzehnten bei Feuerwehren, DLRG, Deutscher Alpenverein (DAV), Sternstunden etc.
    • Spenden:
      Allein 2019 hat der Konzern Versicherungskammer 2,2 Mio Euro für Stiftungen, Spenden und Sponsoring aus
    • Social Day:
      Unterstützung von Menschen mit Behinderung, unsere Mitarbeiter*innen packen an
    • Work-Life-Integration:
      mobiles Arbeiten, KiTa, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio, Sport-Angebote, Job-Rad und mehr
    • Stiftungen:
      Nicht eine, sondern gleich zwei Stiftungen haben wir zur Förderung von Kunst, Kultur und dem Engagement im Ehrenamt

    G wie Governance (Unternehmensführung)

    • Nachhaltig aus eigenem Antrieb:
      Auch ohne EU-Transparenzverordnung sind wir freiwillig und gerne bereits seit Jahren nachhaltig engagiert
    • Prävention:
      von Geldwäsche & Terrorismus-Finanzierung
    • Anti-Fraud:
      z. B. Einsatz von Anti-Betrugs-Software und andere Abwehr-Maßnahmen
    • Vorstand als Vorbild:
      Variable Vorstandsvergütung enthält Nachhaltigkeits-Teile

    Beeindruckt? Dann lesen Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht, wie grün und nachhaltig wir noch sind!

    Als Versicherer liegt uns das Mitdenken und Vorsorgen in den Genen. Deshalb ist es für uns ganz normal, dass wir nachhaltig und umweltbewusst in vielen Bereichen sind. Wir langweilen Sie nicht mit selbstverständlichen Dingen wie papierlose Prozesse oder Energiesparlampen. Lieber nennen wir ein paar außergewöhnliche Highlights in allen 3 ESG-Kriterien, auf die wir stolz sind:

    E wie Enviroment (Umwelt)

    • Nachhaltige Kapitalanlagen:
      z. B. 1,8 Mrd. Euro in Clean Energy und nachhaltige Investments. Keine Geldanlage in Rüstung oder Lebensmittel-Spekulationen etc.
    • Müllvermeidung:
      durch Recycling, Verwendung von ReCup-Bechern oder dem Mehrwegsystem Vytal
    • LEED Zertifikat in Platin seit 2012:
      Auszeichnung für umweltfreundliche Unternehmensgebäude: z. B. Photovoltaik-Anlagen, Regenwasserspülung und vieles mehr
    • Weniger "Verbrenner"-Fahrten:
      E-Bikes und E-Autos auch für private Fahrten unserer Mitarbeitenden
    • Eigener Honig- & Salatanbau:
      Über 500.000 Bienen in 22 Stöcken und 2 eigene Gewächshäuser liefern Honig, Salat und Kräuter für unsere Kantinen

    S wie Social (Soziales)

    • Sponsor und Partner:
      seit Jahrzehnten bei Feuerwehren, DLRG, Deutscher Alpenverein (DAV), Sternstunden etc.
    • Spenden:
      Allein 2019 hat der Konzern Versicherungskammer 2,2 Mio Euro für Stiftungen, Spenden und Sponsoring aus
    • Social Day:
      Unterstützung von Menschen mit Behinderung, unsere Mitarbeiter*innen packen an
    • Work-Life-Integration:
      mobiles Arbeiten, KiTa, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio, Sport-Angebote, Job-Rad und mehr
    • Stiftungen:
      Nicht eine, sondern gleich zwei Stiftungen haben wir zur Förderung von Kunst, Kultur und dem Engagement im Ehrenamt

    G wie Governance (Unternehmensführung)

    • Nachhaltig aus eigenem Antrieb:
      Auch ohne EU-Transparenzverordnung sind wir freiwillig und gerne bereits seit Jahren nachhaltig engagiert
    • Prävention:
      von Geldwäsche & Terrorismus-Finanzierung
    • Anti-Fraud:
      z. B. Einsatz von Anti-Betrugs-Software und andere Abwehr-Maßnahmen
    • Vorstand als Vorbild:
      Variable Vorstandsvergütung enthält Nachhaltigkeits-Teile

    Beeindruckt? Dann lesen Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht, wie grün und nachhaltig wir noch sind!

Welchen Typ Mitarbeiter*in sucht der Konzern Versicherungskammer?

  • Wir suchen Mitarbeitende, die gut zu uns passen. Das sind Menschen, die eine gesunde Mischung aus Leistungsorientierung und Bodenständigkeit bieten. Für uns zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf, sondern der Mensch, der am besten unsere Werte und Kultur teilt und gerne Leistung erbringen will und kann. Verantwortungsbewusstsein sowie ziel- und erfolgsorientiertes Handeln bringen Wunsch-Kandidat*innen ohnehin mit. Bei uns können Sie wirklich etwas bewegen.

    An qualifizierten Fach- und Führungskräften sind wir stets interessiert. Wir nennen uns voller Stolz auch das Haus der 100 Berufe.

    Möchten Sie Ihre Stärken bei uns im Konzern einbringen und weiterentwickeln? Dann nutzen Sie unser Online-Stellenportal und bewerben Sie sich jetzt auf eine unserer Stellen.

    Wir suchen Mitarbeitende, die gut zu uns passen. Das sind Menschen, die eine gesunde Mischung aus Leistungsorientierung und Bodenständigkeit bieten. Für uns zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf, sondern der Mensch, der am besten unsere Werte und Kultur teilt und gerne Leistung erbringen will und kann. Verantwortungsbewusstsein sowie ziel- und erfolgsorientiertes Handeln bringen Wunsch-Kandidat*innen ohnehin mit. Bei uns können Sie wirklich etwas bewegen.

    An qualifizierten Fach- und Führungskräften sind wir stets interessiert. Wir nennen uns voller Stolz auch das Haus der 100 Berufe.

    Möchten Sie Ihre Stärken bei uns im Konzern einbringen und weiterentwickeln? Dann nutzen Sie unser Online-Stellenportal und bewerben Sie sich jetzt auf eine unserer Stellen.

Wie gut ist das Gehalt der Mitarbeitenden im Konzern Versicherungskammer?

  • Besser als der Durchschnitt. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese unter anderem mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Denn wer mehr leistet, soll auch mehr davon haben.

    Für bestimmte Funktionen und im Vertrieb gibt es zusätzlich eine variable Vergütung, die sich an der Erfüllung Ihrer Ziele bemisst. Diese Ziele werden gemeinsam mit Ihnen besprochen. Fair, offen und jederzeit transparent.

    Besser als der Durchschnitt. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese unter anderem mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Denn wer mehr leistet, soll auch mehr davon haben.

    Für bestimmte Funktionen und im Vertrieb gibt es zusätzlich eine variable Vergütung, die sich an der Erfüllung Ihrer Ziele bemisst. Diese Ziele werden gemeinsam mit Ihnen besprochen. Fair, offen und jederzeit transparent.

Kann ich auch als Führungskraft Karriere machen?

  • Ja, das ist möglich.

    Während die Entwicklung zu Spezialist*in und Projektleiter*in je nach Einsatzgebiet sehr individuell gestaltet wird, ist die Entwicklung zur Führungskraft bzw. in höhere Managementfunktionen bei uns klar strukturiert. Wenn alles passt, bereiten wir Sie mit einem 2-jährigen Führungskräftenachwuchsprogramm und durch verschiedene Potenzial-Assessments auf Ihre erste Führungsaufgabe vor.

    Nach fundierten Erfahrungen in verschiedenen Funktionen fördern wir auch den Schritt ins Top-Management. Heute sind im Vorstand Kolleg*innen, die noch vor einigen Jahren Abteilungsleiter*in waren und genau dieses Programm durchlaufen haben.

    Vom Mitarbeitenden zum Vorstand? Ja, das ist im Konzern Versicherungskammer möglich.

    Ja, das ist möglich.

    Während die Entwicklung zu Spezialist*in und Projektleiter*in je nach Einsatzgebiet sehr individuell gestaltet wird, ist die Entwicklung zur Führungskraft bzw. in höhere Managementfunktionen bei uns klar strukturiert. Wenn alles passt, bereiten wir Sie mit einem 2-jährigen Führungskräftenachwuchsprogramm und durch verschiedene Potenzial-Assessments auf Ihre erste Führungsaufgabe vor.

    Nach fundierten Erfahrungen in verschiedenen Funktionen fördern wir auch den Schritt ins Top-Management. Heute sind im Vorstand Kolleg*innen, die noch vor einigen Jahren Abteilungsleiter*in waren und genau dieses Programm durchlaufen haben.

    Vom Mitarbeitenden zum Vorstand? Ja, das ist im Konzern Versicherungskammer möglich.

Kann mir der Konzern Versicherungskammer einen sicheren Arbeitsplatz bieten?

  • Eindeutig ja!

    Als Versicherer mit mehr als 200 Jahren Geschichte stehen wir für Solidität, Kontinuität und eine starke Unternehmenskultur. Wir sind ein wichtiger Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und ein wenig stolz darauf, der größte öffentliche Versicherer Deutschlands zu sein.

    Unser Konzern hat jede Finanzkrise sicher gemeistert und schafft es zudem, jedes Jahr erneut zu wachsen. All das gelingt uns, weil wir sicherlich ein Stückchen konservativer und sicherer agieren. Doch dazu stehen wir gerne: Denn es geht um das Geld unserer Kund*innen und um unsere Mitarbeitenden – riskante Abenteuer und unverantwortliche Risiken passen nicht zum Konzern Versicherungskammer.

    Das bedeutet jedoch nicht, dass wir nicht innovativ unterwegs sind. Bei uns trifft Tradition auf Moderne. Mit "go" haben wir zum Beispiel ein Innovationsteam gegründet, welches sich für eine neue und inspirierende Servicewelt einsetzt.

    Eindeutig ja!

    Als Versicherer mit mehr als 200 Jahren Geschichte stehen wir für Solidität, Kontinuität und eine starke Unternehmenskultur. Wir sind ein wichtiger Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und ein wenig stolz darauf, der größte öffentliche Versicherer Deutschlands zu sein.

    Unser Konzern hat jede Finanzkrise sicher gemeistert und schafft es zudem, jedes Jahr erneut zu wachsen. All das gelingt uns, weil wir sicherlich ein Stückchen konservativer und sicherer agieren. Doch dazu stehen wir gerne: Denn es geht um das Geld unserer Kund*innen und um unsere Mitarbeitenden – riskante Abenteuer und unverantwortliche Risiken passen nicht zum Konzern Versicherungskammer.

    Das bedeutet jedoch nicht, dass wir nicht innovativ unterwegs sind. Bei uns trifft Tradition auf Moderne. Mit "go" haben wir zum Beispiel ein Innovationsteam gegründet, welches sich für eine neue und inspirierende Servicewelt einsetzt.

Wie steht der Konzern Versicherungskammer zum Thema Vielfalt/Diversity?

  • Als Mitglied in der Charta der Vielfalt spielt das Thema Vielfalt und Diversität eine große Rolle. Wir stehen für Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Religion, Kultur, sexueller Orientierung, Behinderung etc. Für uns zählen Persönlichkeit, Leistung und Teamgeist.

    Wenn Sie mehr über unsere Diversity-Aktivitäten erfahren wollen, schauen Sie hier.

    Als Mitglied in der Charta der Vielfalt spielt das Thema Vielfalt und Diversität eine große Rolle. Wir stehen für Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Religion, Kultur, sexueller Orientierung, Behinderung etc. Für uns zählen Persönlichkeit, Leistung und Teamgeist.

    Wenn Sie mehr über unsere Diversity-Aktivitäten erfahren wollen, schauen Sie hier.

Hat der Konzern Versicherunsgkammer eine Frauen-Quote?

  • Frauen in Führungspositionen? Beim Konzern Versicherungskammer ist das nicht nur eine klare Sache, sondern auch Chefsache.

    Unter Federführung des Vorstands sorgt ein Forum dafür, dass noch mehr Frauen der Einstieg in Führungspositionen ermöglicht wird. Schauen Sie sich nur mal den aktuellen Vorstand an: Hier finden Sie mehrere Frauen an oberster Stelle. Damit zählen wir zu den einzigen drei Assekuranzen, die zwei oder mehr Frauen im Vorstand haben.

    Oder anders gesagt: Mann, ist doch selbstverständlich, dass Frauen bei uns Karriere machen.

    Frauen in Führungspositionen? Beim Konzern Versicherungskammer ist das nicht nur eine klare Sache, sondern auch Chefsache.

    Unter Federführung des Vorstands sorgt ein Forum dafür, dass noch mehr Frauen der Einstieg in Führungspositionen ermöglicht wird. Schauen Sie sich nur mal den aktuellen Vorstand an: Hier finden Sie mehrere Frauen an oberster Stelle. Damit zählen wir zu den einzigen drei Assekuranzen, die zwei oder mehr Frauen im Vorstand haben.

    Oder anders gesagt: Mann, ist doch selbstverständlich, dass Frauen bei uns Karriere machen.

Konzern Versicherungskammer

Ausgezeichneter Arbeitgeber
Auszeichnungen Konzern Versicherungskammer
Konzern Versicherungskammer als Marke